Football Manager 2020 doté de nouvelles fonctionnalités

Sports Interactive et SEGA ont détaillé les nouvelles fonctionnalités de Football Manager 2020.

Cette année, l’accent est mis sur la planification et le développement à long terme.

Le développement des joueurs et de l’identité du club sont largement mis en avant dans FM20 et les managers auront une grande influence. De plus, FM20 bénéficiera non seulement d’améliorations dans ses graphismes, notamment lors des matchs, mais profitera également de nouveaux conseils distribués dans les vestiaires et de nouveaux membres dans l’équipe d’encadrement.

Ceux qui précommandent Football Manager 2020 (sur PC et Mac) auprès d’un revendeur de copies numériques agréé par SEGA* (ou qui précommanderont le jeu auprès d’un magasin participant) d’ici sa sortie profiteront d’une remise de 10%. De plus, les précommandes numériques donnent accès à la version Bêta, qui sera accessible environ deux semaines avant la sortie officielle du jeu (les carrières en solo débutées durant la Bêta pourront être continuées dans le jeu final). La Bêta avant lancement ne sera pas disponible sur Stadia.

*L’accès à la Bêta d’avant lancement est réservé aux précommandes passées auprès des revendeurs numériques agréés par SEGA ; vous trouverez ici une liste complète des revendeurs numériques agréés, ainsi que plus d’informations sur les conditions requises pour devenir un revendeur agréé par SEGA.

Les fonctionnalités :

Centre de développement

Prenez le contrôle des opérations de l’équipe espoir dans une interface dédiée. Travaillez au développement de vos jeunes étoiles dès leur arrivée au club, durant leur formation au sein de l’équipe espoir et jusqu’à ce qu’ils soient prêts à rejoindre l’équipe première.

Le Centre de développement est conçu pour vous aider à développer plus facilement et plus complètement le potentiel de vos jeunes joueurs. Il vous permet d’avoir un aperçu des jeunes membres de votre club et vous prodigue des conseils sur leur développement. Les jeunes à surveiller de plus près sont également mis en avant, tout comme ceux qui nécessitent votre attention immédiate.

Des onglets individuels vous permettent de voir quels joueurs ont été prêtés, d’avoir plus d’informations sur vos équipes de jeunes et leurs encadrants. Depuis les menus de l’équipe espoir, vous pouvez voir les tactiques, les programmes d’entraînement, les matchs joués récemment et les rencontres à venir.

Vision du club

Développez une identité, travaillez avec les membres du comité de direction pour parvenir à vos objectifs et pour définir la progression du club lors des saisons à venir. La vision du club ne s’arrête pas dans les coulisses du comité de direction ; elle a un impact sur les transferts, sur le style de jeu et sur les objectifs compétitifs, en vous aidant à renforcer l’identité du club et à accomplir vos ambitions sur plusieurs années.

Le comité de direction définit sa vision du club, et cela donne à chaque partie un aspect unique. Comme cette vision est à long terme et comme c’est un objectif à atteindre au bout de plusieurs saisons, vous n’êtes pas jugé que sur votre position dans le championnat au cours d’une saison, mais sur bien d’autres facteurs, comme votre adhésion à la culture du club ou votre capacité à atteindre les objectifs intermédiaires du plan sur cinq ans choisi par le comité.

Ces ambitions vous sont présentées dans le nouveau rendez-vous d’accueil. Il se déroule avant même que vous commenciez votre première journée au club et il permet au comité de vous expliquer ses attentes et ses ambitions, en plus de vous permettre d’en savoir plus sur le club, son équipe première, son encadrement et vos responsabilités. Ce rendez-vous se déroule dans la nouvelle salle du comité de direction.

Parcours de temps de jeu

Une toute nouvelle façon de définir l’importance d’un joueur dans votre équipe. Présenté sous la forme du temps de jeu actuel et à venir pour un joueur sur la durée de son contrat, il permet de définir un parcours pour aller de joueur subalterne à joueur d’élite.

Si le temps de jeu détermine l’importance d’un joueur dans l’équipe, ce cadre permet de lui promettre un temps de jeu sur la durée de son contrat. Durant les négociations, vous pouvez offrir du temps de jeu dans les saisons à venir, qui permettront à un jeune espoir de s’imaginer arriver dans l’équipe première, par exemple.

Vous pouvez également vérifier que vous tenez vos engagements, en matière de temps de jeu, et discuter des différences entre promesse et réalité avec vos joueurs. Votre équipe vous prodiguera en coulisse des conseils sur le temps de jeu et vous fournira un résumé de la progression du joueur, en vous disant en quoi cela peut affecter le temps de jeu d’un joueur d’une saison sur l’autre.

Améliorations graphiques

L’expérience visuelle des matchs dans FM20 est la plus réussie à ce jour dans la série. De nouveaux modèles de joueurs font leur apparition cette année, et ils sont beaucoup plus fidèles à la réalité. C’est aussi le cas des avatars des managers qui ont également profité d’une remodélisation.

Les terrains de FM20 ont également été améliorés et on peut voir plus clairement les changements apportés par la météo, notamment les effets de boue et de flaques. Vous verrez par exemple une trace sur le terrain quand un joueur fait un tacle glissé.

Encadrement

Votre personnel encadrant profite de nouveaux rôles, de nouveaux conseils et de nouvelles interactions, qui le rendent encore plus important que jamais. Une meilleure collaboration sur un plus grand nombre d’éléments permet au jeu de rendre plus fidèlement la structure d’une véritable équipe d’encadrement.

Vous profiterez de meilleurs conseils en coulisse, notamment sur la sélection de l’équipe, avec une proposition d’équipe à aligner un jour de match.

Deux nouveaux rôles viennent s’ajouter à l’équipe, qui permettent de mieux rendre compte de l’évolution du football moderne : le responsable du développement des joueurs et le directeur technique.

La version de cette année voit également un remaniement des responsabilités de l’encadrement, qui vous permet plus facilement de changer les responsabilités de chacun et de mieux apprécier la façon dont les différentes responsabilités sont organisées.

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